2016年對于宋慶齡愛心醫(yī)院來說是跨時代的一年、意義非凡的一年；對于我院急診科更是不平凡的一年，最具突破的一年，其中的滋味只有經(jīng)歷過的人方能體會。          一個人的故事
        十年彈指一揮間，不知不覺中在愛心醫(yī)院工作也已經(jīng)有十個年頭了，堅守在急診科護士長這個崗位上也走過了七個春秋，是什么讓我有這份執(zhí)著堅守呢?我反復問自己：是習慣？是安逸？都有點兒吧！但更多地是一種堅定和執(zhí)著的信念支撐著我，我想總會有那么一天，能見證真正意義上的急診120在醫(yī)院開通，圓了心中的夢想！
        在原愛心醫(yī)院慢節(jié)奏的工作狀態(tài)和舒適的工作環(huán)境下，日復一日，年復一年；蹉跎了歲月，辜負了時光。但內心總覺得缺少點什么，可是一時又說不上來，只覺得整個人非常茫然，工作上沒有方向，眼看著科主任換了一任又一任，醫(yī)生、護士換了一茬又一茬，每年的年終總結的末尾總會寫上期待急診120院前急救的開通，能為120的開通添磚加瓦，但是最后總是無疾而終。從當初的激情澎湃，到“狼來了”喊多了，似乎也有點麻木不仁了。對急診120院前急救的工作是既陌生又遙遠的模糊概念，想想自己是心有余而力不足，內心非常不安！
        直到愛康醫(yī)療集團的接管和醫(yī)院管理層的進駐，讓我知道了什么是醫(yī)院企業(yè)文化和價值觀，以及學習了各種新穎的管理理念和新知識的宣貫。積極向上的工作氛圍，高效率的工作方法，都讓我耳目一新，內心振奮，熱血沸騰，似乎找到了精神的支柱，靈魂有所依托和安放了，并且有了前進的動力。哦！我找到了內心缺失的東西了，這是一種愛和文化的交融，閃耀著智慧的光芒，是如此溫暖和美好呵！         2017年六月份科主任進行新老交替重組，老主任調走了，周俊主任上任；同時也帶來了好消息，醫(yī)院領導把急診科建設列入了2017年重點工作中，并提出近期要進行科室改造，為開通120院前急救工作做準備。我們從開始的有點兒質疑，到后來的深信不疑，從愛康集團的各級領導們秉承著堅定的信念，有著遠大的戰(zhàn)略目標，我們不難看出他們是一幫有理想的專業(yè)型團隊！他們有著破釜沉舟的決心，有著雷厲風行的工作作風，讓我們對120院前急診急救工作的開展充滿了期待，我心中的熱情之火在沉寂了許多年后又一次被點燃了。
        為此，我在周主任的鼓勵下，先后兩次主動向醫(yī)院提出申請去黃石愛康醫(yī)院急診科參觀學習，從而理解了周主任對急診科建設的工作思路，以及今后對急診科護理工作的開展與推進也奠定了一些基礎。         接下來八月份的急診科改造工程正式開始動工了，我和周主任基本上每天都在保持電話聯(lián)系和溝通，甚至拍照、微信視頻等方法來報告施工現(xiàn)場的進展情況和需要改進的地方，相互商量，盡我們最大的努力，確保急診科在今后的工作實用中不留下缺憾。
        從科室整體布局設計到改造方案的反復斟酌修改，到最后的方案敲定，以及改造過程中的監(jiān)工、修改、調整，與各相關部門的主動對接跟進，科內反復多次過渡搬家等等，我都親歷親為。
        周主任從黃石回科室后多次對我說：“你不能事無巨細，都參與其中，要懂得管理科室，帶好大家一起做，這樣我們的團隊才能成長！”我覺得很委屈，一臉茫然？我總認為只有嚴格要求自己，才能管好科室，自己能做到的事絕不麻煩別人，以至于科室的家人們在科室改造的過程中，對我有了新的認識，笑話我儼然成了無所不能的女漢子。經(jīng)過了周主任和急診科家人們善意的提醒后，我幡然醒悟，重新調整管理思路和工作方法。在接下來的工作中，我充分調動大家工作積極性，發(fā)現(xiàn)每個人的亮點，做到人盡其才，物盡所用的管理方法。         通過幾個月的努力后，發(fā)現(xiàn)大家在創(chuàng)建120院前急診急救后期的過程中，工作主動積極性和學習的熱情都達到了空前的高漲。與此同時，為了急診科改造后的科室建設和護理工作的開展，和周主任商定，在護理人員緊缺情況下，排除許多壓力和阻力，果斷派出了兩名骨干護士送去黃石愛康醫(yī)院急診科進修，進修歸來后將所學知識用于急診科內涵建設，發(fā)揮了應有的作用，以至于這次順利通過并加入了巢湖市120院前急救網(wǎng)的評審驗收工作。         未來的道路上充滿荊棘，困難和險阻，但我們定會團結一心，披荊斬棘，努力工作，盡我們綿薄之力發(fā)揮自身的價值，為廣大患者的生命保駕護航！常言說：十年樹木，百年育人，剛好，十年愛心，百年愛康！讓愛康引領我們攜手前行！圓夢愛心！感恩愛康！
        來源：宋慶齡愛心醫(yī)院