2019年6月15日-16日，北京愛康集團人力資源年會在黃石愛康醫(yī)院多功能廳舉行，本次年會以“科學評價、創(chuàng)新賦能”為主題，集團董事長王東博士、集團辦公會成員、總裁班全員，包括來自北京總部、武漢總部及岳陽愛康醫(yī)院、同濟赤壁醫(yī)院、宋慶齡愛心醫(yī)院等區(qū)域人力資源核心團隊的40余位同事匯聚一堂，共享這一場收獲與分享、充實與喜悅的盛會。         6月15日，上海惠宏醫(yī)療集團 副董事長/首席顧問傅天明教授進行《醫(yī)院崗位評價體系》專題課程授課，傅教授首先從醫(yī)療行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、醫(yī)院改革帶來的新格局等方面說明人力資源管理的重要性。隨后，結(jié)合典型案例，逐一對流程再造、工作分析、崗位設計、崗位評點、薪資設計等五個板塊進行講解，層層遞進，詳細闡述醫(yī)院薪酬制度的建立和績效管理方案的制定。         崗位評價是醫(yī)院人力資源管理中一個重要組成部分。通過建立和運用科學公平的崗位評價體系，醫(yī)院可深入了解掌握每個崗位的相對價值,明確重要崗位，并且為制定公平合理的薪酬待遇提供重要依據(jù)。培訓后，岳陽愛康醫(yī)院進行護理評價進展匯報和同濟赤壁醫(yī)院崗位評價項目啟動會儀式         年會第二天，在一曲《心經(jīng)》音樂中拉開了帷幕，北京愛康集團CHO胡銀龍帶領集團人力資源中心各部門總監(jiān)進行“創(chuàng)新、賦能”工作匯報。         集團董事長王東博士用自己過往的經(jīng)歷向大家說明怎么給團隊賦能、怎么做到、怎么樣的賦能效果最好，怎么賦能真的需要大家一起去想辦法。有效果比有道理更重要，他希望大家充分重視人力資源工作，成為人力資源專家，這樣路才會走得更穩(wěn)，并下達了10項專項任務。          對優(yōu)秀團隊及個人的表彰也是集團人力資源中心歷次年會的重要環(huán)節(jié)，本次年會依然繼承發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，此次年會上對2019年優(yōu)秀人力資源團隊獎、最佳獵手獎獎項進行頒獎，舉行頒獎儀式，讓他們享受到了屬于自己的榮耀。
        前期對2019年度（2018年人力年會至2019年人力年會期間）各醫(yī)院人力團隊在人員招聘、培訓組織、制度檢查、人事檔案管理、薪酬績效管理等方面的工作表現(xiàn)與成績進行考評評定，最終宋慶齡愛心醫(yī)院以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)與高效執(zhí)行力勝出，集團人力資源中心招聘一部祝鳴以招聘高端人才積分最高勝出。集團董事長王東博士、集團CHO胡銀龍為獲獎團隊及個人頒發(fā)了獎杯，并號召大家以他們?yōu)榘駱?，在新的一年為集團發(fā)展再立新功。         唇槍舌戰(zhàn)，辯賽場硝煙；口若懸河，理是非曲直。“人力年會辯論賽”是本次年會的一大亮點。年會主持人郭威先生邀請集團辦公會成員擔任評委，圍繞4個主題進展開辯論。
        本次辯論賽共分為開篇立論、攻辯、攻辯小結(jié)、自由辯論、總結(jié)陳詞五個環(huán)節(jié)，所有與會人員分為八個小組，每個議題分為正方反方，正反方各派三名辯手上臺進行辯論，辯論賽參賽隊員充分發(fā)揮自己的聰明才智，不僅為大家?guī)砹俗顬榫实囊曈X盛宴，并且雙方隊員相互學習，大大的提高了自身的能力。讓大家開闊了視野，打開了眼界，對集團未來的發(fā)展充滿信心。         “科學評價、創(chuàng)新賦能”，讓我們永葆開放進取的積極心態(tài),以奮斗者的精神為滋養(yǎng),凝心聚力，共赴前程，一起迎接未來的挑戰(zhàn)和更大的輝煌! 賦能業(yè)務，助力變革，為構(gòu)建醫(yī)療行業(yè)美好生態(tài)，為集團未來的發(fā)展騰飛不斷創(chuàng)造價值！
        來源：集團人力資源中心