國家衛(wèi)計委、國家發(fā)改委等6部委近日發(fā)文，提出到2020年每千名兒童床位數(shù)增加到2.2張，每千名兒童兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)達到0.69名，對臨床手術(shù)治療等較能體現(xiàn)兒科醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)和勞務價值的診療項目，收費標準要高于成人，并納入醫(yī)保。此外，6部委還就完善兒科醫(yī)生培養(yǎng)、培訓、轉(zhuǎn)崗執(zhí)業(yè)給出了指導意見。

　　眾所周知，兒科醫(yī)生荒是近年來我國醫(yī)療領(lǐng)域非常突出的問題。不管在?？菩詢和t(yī)院，還是在大型綜合性醫(yī)院的兒科，孩子看病難、醫(yī)生負荷重的問題都比較突出。有統(tǒng)計顯示，在一些醫(yī)院，一位兒科醫(yī)生一天要看100多位兒童患者，兒科護士常年加班也是常態(tài)，但另一方面，“排隊數(shù)小時，問診幾分鐘”卻讓家長們很不滿意，兒科同時也是醫(yī)患矛盾多發(fā)、高發(fā)領(lǐng)域。

　　上述問題的背后直指兒科醫(yī)生的巨大缺口，新人不愿從事，老人流失嚴重，兒科醫(yī)生隊伍不穩(wěn)定。更直接的原因是，兒科診療難度大、成本高、風險大，兒科醫(yī)師的待遇不高、職業(yè)認同感低，比如兒童的血管較細，再加上哭鬧不配合，一個尋常的打針輸液可能就會把醫(yī)生護士折騰半天。

　　如何破解兒科醫(yī)生荒，這些年來兩會代表委員們一直有相關(guān)的提案議案，業(yè)內(nèi)專家也積極建言獻策。此次6部委出臺指導意見，對解決這一領(lǐng)域的問題可以說極具針對性。提高相關(guān)診療費用，雖然不能直接增加醫(yī)生收入，但可以給醫(yī)院方面出臺激勵機制、提高兒科醫(yī)生待遇提供基礎(chǔ)，此外，納入醫(yī)保的做法也并不會給患者增加負擔。待遇有保障，讓收入能體現(xiàn)出勞動的價值，并增加在經(jīng)濟收益之外的認同感，不僅能穩(wěn)定現(xiàn)有的兒科醫(yī)生隊伍，還能吸引新生力量的加入，以此逐步緩解兒科醫(yī)生缺口。其他方面，關(guān)于高校兒科專業(yè)的建設(shè)、兒科人才的培養(yǎng)，通過培訓促進現(xiàn)有醫(yī)生向兒科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗，指導意見可謂都是“正能量”。

　　實際上，我們應該看到，要讓兒科醫(yī)生更有職業(yè)認同感和獲得感，不僅需要政策層面的發(fā)力，還需要家長方面多多“助力”。當前，不少醫(yī)患矛盾的產(chǎn)生，當然存在不負責任的醫(yī)生，但跟少部分孩子的嬌氣、家長的矯情也有關(guān)系，那個陪孩子看病“打針太疼，吃藥不行，輸液怕扎，退號回家”的調(diào)侃故事，能部分反映一些家長的“大爺”心態(tài)。說到底，在給孩子看病這事上，多一點互相理解和換位思考，可以讓雙方更滿意，讓醫(yī)患更和諧。

　　來源：每日新報