從2016年開始，東莞的醫(yī)療人才尤其是副高以上的高級(jí)人才，呈現(xiàn)出了“回流”的態(tài)勢(shì)。日前，東莞市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽透露，“2016年東莞醫(yī)療人才副高以上凈流入10人，2017年凈流入22人”。
對(duì)于即將展開的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整和薪酬制度改革，葉向陽說，“長(zhǎng)期以來，醫(yī)療服務(wù)的價(jià)格與其技術(shù)含量都不成正比，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格沒有體現(xiàn)出人的價(jià)值，這是目前最大的問題”。
用3年時(shí)間培訓(xùn)1200名全科醫(yī)生
東莞目前正在積極推進(jìn)分級(jí)診療，而全科醫(yī)生作為落實(shí)分級(jí)診療的重要環(huán)節(jié)備受關(guān)注。葉向陽說，截至2017年年底，全市累計(jì)完成全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)的臨床醫(yī)師共1667人，每萬常住人口全科醫(yī)生為2人，距離醫(yī)改目標(biāo)2020年達(dá)到每萬常住人口全科醫(yī)生3名的目標(biāo)缺口1150人。
為了補(bǔ)齊全科醫(yī)生的不足，葉向陽說，東莞將改革社衛(wèi)機(jī)構(gòu)人員薪酬制度，提高全科醫(yī)生的崗位吸引力，制定出臺(tái)《東莞市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬制度改革方案（試行）》，探索建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。
同時(shí)，東莞將擴(kuò)大全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)對(duì)象范圍，計(jì)劃用3年時(shí)間完成1200多名全科醫(yī)生培訓(xùn)任務(wù)。而為了保障全科醫(yī)生的培訓(xùn)工作，2017年起市財(cái)政將全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從1萬元/人/年提高到3萬元/人/年；2018年起市財(cái)政還計(jì)劃對(duì)社衛(wèi)機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生給予獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)補(bǔ)助。
葉向陽提到，從2016年開始，東莞公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才已經(jīng)出現(xiàn)了“回流”，尤其是副高以上職稱的高級(jí)人才更為明顯，“2016年，全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)副高以上人才凈流入10人；2017年東莞公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)副高以上人才流出了8人，但同期從外市引進(jìn)的有30人，凈流入22人”。
東莞正不斷加大招攬高級(jí)醫(yī)療人才的力度，高級(jí)人才隨時(shí)入編，還直接按政策給補(bǔ)助，東莞的吸引力正在加大。
正在建設(shè)“全民健康信息平臺(tái)”
今年東莞深化醫(yī)改的其中一個(gè)目標(biāo)是“分級(jí)診療制度將全面建立”。對(duì)此葉向陽說，“這需要我們將社區(qū)的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)落到實(shí)處，這就需要社區(qū)醫(yī)生的‘真功夫’了。”
而在這個(gè)過程中，信息化系統(tǒng)的建設(shè)至關(guān)重要。2017年，“健康東莞”APP開始上線使用，全市多家醫(yī)院接入了這個(gè)統(tǒng)一預(yù)約服務(wù)平臺(tái)。這是全市醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)邁出的第一步。
可問題是，全市403家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)使用的是統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，但東莞的醫(yī)院不是，醫(yī)院都有各自的信息系統(tǒng)。醫(yī)院之間、醫(yī)院與社衛(wèi)中心之間的信息是不能共享的。這或許是分級(jí)診療無法深入的一個(gè)很重要的原因。
葉向陽說，“我們正在構(gòu)建全民健康信息平臺(tái)，‘一個(gè)中心、三個(gè)平臺(tái)’，包括數(shù)據(jù)中心、基本醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)、公共衛(wèi)生服務(wù)平臺(tái)、人口信息平臺(tái)，互聯(lián)互通共享；這一平臺(tái)建成后，只要是在社區(qū)首診，建好健康檔案，到任何一個(gè)醫(yī)院體檢、看病，都可以看到個(gè)人的健康檔案。在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，電子病歷都可以隨時(shí)調(diào)取，一目了然。”
來源：廣州日?qǐng)?bào)
